L’on-boarding se définit comme l’ensemble des actions mises en œuvre afin d’améliorer l’accueil et l’intégration des nouveaux entrants. C'est une étape-clé dans le prolongement du recrutement d'un nouveau collaborateur.

Au-delà de la formation à l’ensemble des processus internes, c’est évaluer l’adaptation sociale, qui permettra de nouer des liens avec les équipes et de créer un sentiment d’appartenance à la culture d’entreprise.

Notre offre d'accompagnement personnalisé est réalisée par un coach certifié et se décline en 5 séances qui peuvent être ajustées à vos besoins.